日本精品一区二区三区在线观看视频_www.一区二区_中文字幕在线一区二区三区_精品一区在线看

    歡迎訪問安徽自考服務網！本站為考生提供安徽自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以安徽教育考試院http://www.ahzsks.cn/為準。

    城市:
    自考查詢:

    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 表示激勵量的大小，即獎賞或懲罰標準高低的是

    2025年4月組織行為學歷年真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2025.4    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    表示激勵量的大小，即獎賞或懲罰標準高低的是

    • A、激勵方向
    • B、激勵頻率
    • C、激勵程度
    • D、激勵時機
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    常用的群體決策方法有

    • A、頭腦風暴法
    • B、名義小組法
    • C、德爾菲法
    • D、電子會議法
    • E、決策樹法

    塔克曼和詹森提出了群體發展五階段模型，其中第二個階段是

    • A、震蕩階段
    • B、形成階段
    • C、規范化階段
    • D、執行階段

    簡述群體的間斷一平衡模型的主要內容。

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業

    查詢政策公告

    進入歷年真題學習